Arbeidskontrakt

Enhver ansettelse skal ha en arbeidskontrakt. Selv om arbeidsgiver har ansvaret for å utforme en slik avtale, er det verdt å merke seg at arbeidsavtalen er like bindende med eller uten en skriftlig kontrakt. Det er ikke lettere for arbeidsgiver å gå til oppsigelse av den ansette, fordi kontrakt mangler. Loven gir arbeidsgiver en måneds frist på å utarbeide den skriftlige avtalen.

Arbeidskontraktens innhold

Den skriftlige arbeidskontrakten skal som et minimum inneholde:

  • Partenes navn og fødsels / personnummer.
  • Arbeidsplassens lokasjon.
  • Beskrivelse av arbeidsoppgavene som skal utføres (evt. tittel, eks. daglig leder, elektriker m.v.).
  • Tidspunktet for oppstart i stillingen.
  • Dersom midlertidig ansettelse er aktuelt; varigheten av arbeidsforholdet.
  • Prøvetid: Dette må avtales dersom det skal kunne gjøres gjeldende. Frist for oppsigelse er her 14 dager for begge parter.
  • Retten til ferie og feriepenger.
  • Både arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrist
  • Hvilken lønn som er avtalt, og eventuelle tillegg og avtalte / obligatoriske pensjonsordninger
  • Lengden på arbeidsdagen, samt når den starter og når den slutter, eventuellt flexi-tid.
  • Pauser, og pausenes lengde.
  • Eventuell spesiell arbeidstidsordning.
  • Eventuelle tariffavtaler som reguleres arbeidsforholdet.

 

Våre advokater bistår med utarbeidelse og gjennomgang av arbeidskontrakter.